佛罗里达州福尔达·斯巴德在福安客户,基拉实验室,赢得2018年总裁出口奖

Rosen

受到他妻子的启发,他们的合作和对美容产品的共同兴趣,大卫罗森认为,在澳大利亚成长,拥有强大的家庭职业道德和他青年的机遇,与当地企业和慈善机构一起工作是一个跳板̶准备的自然进展他为未来的成功。为他的成功枢转即将到美国。并“认识到通过实现的巨大机会来实现一个想法意味着一个人可以是创造性的,有影响力并且成功,”罗森说。

为了认识到这一成功,佛罗里达州SBDC.在福兰·罗森,基拉实验室,是2018年总统的“E”出口奖的荣誉受益人之一。这一尊敬的奖项公认,全国范围内的二十五家公司展示了四年内出口销售持续增加。

2009年先生。 Rosen联系了佛罗里达州SBDC.国际贸易专家,帕巴妥昌,为业务增长援助,2012年,女士。张与公司合作开展出口营销计划。该出口营销计划是与企业佛罗里达州和美国的合作制定的商务部。根据MR。 Rosen,他在佛罗里达州佛罗里达州佛罗里达州佛罗里达州佛罗里达州佛罗里达州佛罗里达州佛罗里达州的佛罗里达州佛罗里达州佛罗里达州佛罗里达州佛罗里达州佛罗里达州佛罗里达州佛罗里达州佛罗里达州佛罗里达州佛罗里达州佛罗里达州佛罗里达州的关系继续支持他的业务的持续动态变化以及他在社区中创造的影响。

基拉实验室是当地的Broward County制造业,在2003年南佛罗里达州开门以来,在国内和全球面前经历了一致的市场增长。经过广泛的产品开发和数字营销,这是一个真正的美国企业成功故事。在20世纪90年代,基拉实验室在20世纪90年代,澳大利亚互联网发作期间,优质美容产品在澳大利亚互联网上。罗森在抵达美国的车库他很快就意识到他开始了他开始拥有互联网销售和快乐客户的措施。 “这是一个经济成功的组织一件事,但是当你也可以让人们开心时,它需要它到另一个水平,”罗森说。最初他是唯一的员工,穿着许多帽子,设置了几张桌子,并管理了几个工作站,从实际产品开发到网络开发,以及一个履行中心。凭借在多个在线渠道中销售的差异化产品线的视野,他针对优质配方产品的利基地区,重点是持续改进。

快进至2018年基拉实验室现已坐落在一座10000英尺的脚部制造设施,水景中,在过去三年中经历了30%的增长,并从10到现在扩大了100多名员工。他的产品携带超过10,000多家商店,包括CVS和T.J. Maxx在整个欧洲,亚洲,俄罗斯,波罗的海,加拿大。该公司是由赋权的内部组织文化驱动。先生。 Rosen的创造成功员工的哲学促进了冠军公司的成功。他采取了一种“宗主专制 - 使最佳想法过滤到顶峰”的方法,“先生说。罗森。 “自下而上而不是顶级管理方法赋予整个团队。”对他来说也是重要的,有机会通过出现情况,通过个人挑战来帮助他的员工支持他们,创造一个人真正想要成为团队的一部分的环境。

小型企业管理局2017年佛罗里达州佛罗里达州和南佛罗里达区的出口商奖,其次是Nasbite的2018年全国小型商业出口商峰会,最近是最负盛名的 2018年总统的“E”出口奖(总统出口奖) 通过美国商务部,佛罗里达州的佛罗里达州副议员担任基金·实验室的持续增长和对社会影响的持续增长。

“加入基拉实验室的成功是通过精益商业模式......精益商业模式与敏捷开发方法合作,为规模做好准备,使基拉实验室能够迅速应对人口的不断变化的需求,提供连续罗森说,改变和改善了我们的产品。 与公司哲学保持联系。 Rosen Underscores,“基拉实验室赢得了这一奖项 - 这不是我所有的。它对组织中的每个人都讲话......所有这些触摸点都帮助我们提供产品,这是一个团队努力。”